Un beneficio social muy valorado por los trabajadores, que les protege a ellos mismos y a sus familias. La cobertura viene regulada por el Convenio Colectivo de la empresa o Sector en el que se encuadre. Puede ser estatal, autonómico o local.
Para todos los empleados, es decir trabajadores por cuenta ajena, en plantilla de la empresa.
Es muy fácil de contratar y regularizar, aportando los TC2. Las Sumas Aseguradas y coberturas se actualizan automáticamente. Permite al empresario limitar su riesgo patrimonial de la sanción e indemnización, mediante una prima muy ajustada.Es un gasto deducible.
Cada Convenio estipula las condiciones, las coberturas más habituales son:
• Muerte por accidente y/o enfermedad.
• Invalidez permanente (incluye baremo)
• Invalidez permanente total
• Invalidez permanente absoluta
• Gran invalidez
¿Tengo que comunicar las altas y bajas?
Solamente es necesario aportar los TC2 una vez al año.
¿Me pueden sancionar si no lo contrato?
Sí, la multa oscila entre 6.251 y 187.515 euros.
¿Quién lo paga?
La empresa es la tomadora del seguro y la que abona la prima.
¿Se lo puedo repercutir a los empleados?
No, sin embargo si la contratacion fuese opcional, la prima podría ser repercutida al trabajador con el tratamiento fiscal del ejercicio en curso.
¿Tengo que hacer el seguro si el seguro de responsabilidad civil cubre la patronal?
Sí, dos asuntos diferentes.
¿Es lo mismo que la Mutua de Accidentes de trabajo?
No, la mutua solo presta asistencia sanitaria.
¿Cubre los accidentes no laborales?
Depende de lo que establezca el convenio.
¿Es muy caro?
No, resulta muy económico,puedes solicitar un proyecto aquí